Lettre de dénonciation du solde de tout compte

Que doit indiquer l’employeur dans le solde de tout compte ?

A la rupture de son contrat, le salarié reçoit plusieurs rémunérations.

Voici la liste de toutes les sommes qu’il peut recevoir :

• 1/ Le salaire au prorata jusqu’au dernier jour du contrat,
• 2/ Les autres avantages, primes ou gratifications avec le détail du prorata selon les dispositions contractuelles (ex : prorata d’un 13ème mois),
• 3/ Les heures supplémentaires non récupérées ainsi que le solde des jours de RTT non pris,
• 4/ La prime de précarité en cas de CDD,
• 5/ L’épargne salariale ayant fait l’objet d’un déblocage par l’employé,
• 6/ Les congés payés.